Encontrar um trabalho hoje tem sido uma dificuldade. Para as pessoas com algum tipo de deficiência esta barreira é maior ainda. Existem quatro tipo de deficiências: a física, cognitiva, sensorial ( auditiva e visual) e a múltipla( duas ou mais deficiências). Segundo a lei 8.213 de 1991, as empresas com 100 ou mais funcionários são obrigadas a preencher entre 2% a 5% dos seus cargos com pessoas com deficiência; desde então as empresas estão se adaptando para receber estas pessoas. Esta lei não diz qual o tipo de deficiência a empresa deve contratar e nem a quantidade de pessoas com deficiências que podem ser beneficiadas, sendo assim elas ficam livres para contratar as pessoas com deficiências que lhes convém muitas vezes aproveitam funcionários que já fazem parte de seu quadro que por algum motivo sofreu algum tipo de acidente, sendo colocado na categoria de “ portador de alguma deficiência”. Na sua maioria as empresas contratam deficientes auditivos, físicos e mentais leves, não dando oportunidade para as pessoas com deficiência visual, acredito que por desconhecer seu potencial e capacidade para o trabalho.Em São Carlos a Empresa Electrolux tem sido uma pioneira na contratação de pessoas com deficiência visual no mercado de trabalho, juntamente com a prefeitura municipal vem desenvolvendo um trabalho de parceria para a adaptação destas pessoas na empresa. Para que estas pessoas pudessem atingir seus objetivos foi realizado todo um trabalho de orientação e mobilidade até a empresa, para que eles pudessem aprender o trajeto de casa até o trabalho e internamente visando o aprendizado dos locais básicos dentro da empresa como: Setor de trabalho, refeitório, banheiro enfim locais necessários para sua independência dentro da empresa. Este trabalho não seria possível sem a confiança desta empresa na capacidade destas pessoas, e o respeito com que foram recebidos.
Prof. Orientação e Mobilidade
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